9月14日，當(dāng)事人王某來到七里河區(qū)人民法院，將一面印有“公平正義 嚴(yán)格執(zhí)法”的錦旗送到立案庭張笑千法官手中，表達(dá)感謝之情。這起案件經(jīng)歷一審、二審和強(qiáng)制執(zhí)行，時間跨度雖久，但王某的勝訴權(quán)益終被保護(hù)。

王某于2019年11月至2020年10月在A公司工作，負(fù)責(zé)行政、人事及其他管理工作。2020年10月，因工作調(diào)整，王某去跑業(yè)務(wù)后，因無法勝任新崗位，她向A公司提出了辭職。辭職后，王某認(rèn)為在工作期間A公司并未按照國家法律規(guī)定與自己簽訂勞動合同、繳納社會保險、發(fā)放周六加班工資，要求A公司支付雙倍工資，并支付加班工資和未繳納社會保險的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商未果后，王某向七里河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會支持了王某的部分請求，A公司不服勞動仲裁裁決，向七里河區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后，首先確定雙方存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”本案中,原告A公司自王某入職之日對王某勞動力取得使用權(quán)，王某從事A公司安排的工作，接受其考勤管理，雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。

其次，王某自2019年11月入職至2020年10月離職，A公司一直未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，A公司應(yīng)當(dāng)依法向王某支付自2019年12月起至2020年10月期間每月的二倍工資，應(yīng)支付二倍工資的差額部分。同時，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋規(guī)定，用人單位未繳納社會保險應(yīng)當(dāng)賠償損失條件有三:一是用人單位未繳納社會保險；二是已無法辦理社會保險補(bǔ)繳手續(xù)；三是已造成勞動者損失。本案中，王某并未向法庭提交相關(guān)證據(jù)，故王某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

依據(jù)案件事實和法律依據(jù)，七里河法院作出一審判決，判令A(yù)公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，駁回了王某其他訴訟請求。宣判后，A公司不服提出上訴，蘭州市中級人民法院依法維持原判。

終審判決在手，王某向七里河區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行法官想當(dāng)事人所想，急當(dāng)事人所急，用不到半個月的時間將王某的案款全部執(zhí)行到位，兌現(xiàn)當(dāng)事人的勝訴權(quán)益。

蘭州日報社全媒體記者 許沛潔