9月14日下午，當事人王某來到七里河區(qū)人民法院，將一面印有“公平正義 嚴格執(zhí)法”的錦旗送到立案庭張笑千法官手中，以表達對案件公正審判的感謝之情。

王某于2019年11月至2020年10月在A公司工作，負責行政、人事及其他管理工作。2020年10月，因工作調(diào)整去跑業(yè)務(wù)，后因無法勝任新崗位，向A公司提出了辭職。王某辭職后，認為工作期間，A公司并未按照國家法律規(guī)定與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，未發(fā)放周六加班工資，要求A公司支付雙倍工資，并支付加班工資和未繳納社會保險的經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商未果后，遂向蘭州市七里河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會支持了王某的部分請求，A公司不服勞動仲裁裁決，向七里河區(qū)人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”本案中,原告A公司自王某入職之日對王某勞動力取得使用權(quán)，王某從事A公司安排的工作，接受其考勤管理，雙方雖然未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系。

合議庭合議后，依據(jù)案件事實和法律依據(jù)作出了判決，判令A(yù)公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，駁回了其他訴訟請求。

蘭州日報社全媒體記者 張 爍