記者從市人社局獲悉，我市多部門近日出臺《關于加強維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮访鞔_，企業(yè)招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物；不得以高額風險抵押金、保證金轉嫁經(jīng)營風險；不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

規(guī)范合作和勞務派遣用工形式

《方案》提出，平臺企業(yè)采取加盟、代理、外包等合作方式或勞務派遣的用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應選擇具備合法經(jīng)營資質或取得勞務派遣經(jīng)營許可的企業(yè)，并對其保障勞動者權益情況進行監(jiān)督。平臺企業(yè)采用勞務派遣的方式用工的，依法履行勞務派遣用工單位責任。對采取外包、承攬、加盟等合作方式用工的，勞動者權益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應責任。平臺企業(yè)不得以誘導或強迫新就業(yè)形態(tài)勞動者轉為個體工商戶的方式規(guī)避用工責任。

保障勞動者平等就業(yè)權利

《方案》明確，企業(yè)招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物；不得以高額風險抵押金、保證金轉嫁經(jīng)營風險；不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。鼓勵平臺企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，對符合條件的落實社保補貼等扶持政策。

保障勞動者休息休假權利

《方案》要求，企業(yè)應當落實國家關于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，安排勞動者加班的，應依法支付加班費。企業(yè)應當發(fā)揮數(shù)據(jù)技術優(yōu)勢，合理管控勞動者在線工作時長，對于連續(xù)工作超過4小時的，設置不少于20分鐘的工間休息時間。

保障勞動者參加社會保險權利

《方案》明確，不完全符合確立勞動關系情形的，平臺企業(yè)要在書面協(xié)議中約定從業(yè)期間參加社會保險的條款。要引導和支持不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身意愿，以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，根據(jù)自身情況選擇以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本醫(yī)療保險或參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，不受戶籍限制。

優(yōu)化勞動者職稱評審服務

《方案》指出，加大對新就業(yè)形態(tài)勞動者職稱評價的傾斜支持，在學歷要求傾斜上，技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生參加職稱評審時分別按相當于中專、大專、本科學歷同等對待；在職業(yè)資格傾斜上，取得工程領域職業(yè)資格的，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。暢通新就業(yè)形態(tài)勞動者職稱申報渠道，在我市工作的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制，均納入職稱申報評審范圍，與其他專業(yè)技術人才在職稱評審等方面享有平等待遇。對取得職稱的新就業(yè)形態(tài)勞動者，企業(yè)應給予相應的津貼或補助，增強勞動者提升技術技能后的獲得感。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山