記者從市人社局獲悉，近年來，市人社局立足部門職能，不斷創(chuàng)新工作理念、完善信用制度、優(yōu)化工作方式，提升強(qiáng)化信用監(jiān)管服務(wù)民生的能力和水平，信用體系建設(shè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

加大人社信用監(jiān)管力度。建立欠薪案件分級分類監(jiān)管機(jī)制，根據(jù)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對全市企業(yè)開展2021年度勞動保障守法誠信ABC三級評價工作，評出A級企業(yè)321戶，B級企業(yè)1614戶，C級企業(yè)19戶，實(shí)行差異化監(jiān)管。完善社保繳費(fèi)分級分類監(jiān)管機(jī)制，印發(fā)《關(guān)于上報2022年市屬參保企業(yè)社保信用等級評定工作的通知》，在全市開展2022年市屬參保企業(yè)社保信用等級評定工作，重點(diǎn)做好信用評定等級在70分及以下參保企業(yè)信用監(jiān)管工作。

探索創(chuàng)新信用場景應(yīng)用。堅持信用服務(wù)“放管服”改革，助力優(yōu)化營商環(huán)境，建立健全信用承諾制度，將企業(yè)信用信息嵌入預(yù)審和備案、政策扶持等流程，在行政審批、社保、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域中應(yīng)用信用承諾，推進(jìn)“信用越好，審批越容易”模式。大力推進(jìn)“信易+”創(chuàng)新應(yīng)用，依法依規(guī)積極探索信用應(yīng)用創(chuàng)新。在就業(yè)、社保領(lǐng)域積極拓展信用便民惠企應(yīng)用場景，探索開展“信用+審批”“信用+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”和“信用+社會保障”場景應(yīng)用等惠民便企創(chuàng)新服務(wù)。積極梳理全局可實(shí)行容缺受理的審批事項清單、材料清單，對國家、省、市信用平臺發(fā)布的誠信企業(yè)、誠信個人給予容缺受理、優(yōu)先辦理、簡化程序等“綠色通道”，今年以來開展容缺受理的企業(yè)占比保持在97%以上。

落實(shí)人社領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫?。定期公布重大勞動保障違法行為，前三季度公布重大勞動保障建違法案件7個，拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象3個。部署落實(shí)社?；鸸芾硖嵘晷袆雍烷_展專項整治“回頭看”工作，加強(qiáng)社保信用監(jiān)管，加大對欺詐騙保行為的查處力度。防范查處人事考試舞弊行為，制定2022年蘭州市人事考試作弊專項整治工作方案，將人事考試作弊失信行為專項整治活動貫穿于整個考務(wù)當(dāng)中，細(xì)化優(yōu)化人事考試誠信庫管理，及時更新考生誠信庫信息。

有效提升惠民便企質(zhì)效。建立“嚴(yán)重失信人員”的就業(yè)困難人員退出和“嚴(yán)重失信企業(yè)”穩(wěn)崗返還政策退出機(jī)制，鼓勵和引導(dǎo)更多企業(yè)通過不裁員或少裁員的方式穩(wěn)定職工隊伍。制定《蘭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園若干政策實(shí)施細(xì)則》，對誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼資金支持。實(shí)行證明事項告知承諾制，將人力資源服務(wù)許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可等審批業(yè)務(wù)納入告知承諾制清單，對于誠信等級高的企業(yè)和群眾，只需要書面填寫《證明事項告知承諾書》便可替代提交相關(guān)證明。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山