近日，一則關(guān)于“單休已成職場用工新要求”的話題，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多企業(yè)招聘單休崗位，特別是在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療、短視頻等行業(yè)，單休現(xiàn)象普遍存在，人才市場里的供需關(guān)系似乎正向招聘方傾斜。

所謂單休制度，即每周休息一天，工作6天。這一模式，其實就是以前的“996”工作制。當然，我們承認，部分行業(yè)因工作性質(zhì)的特殊性，如快遞、餐飲、零售等，確實存在難以實行雙休制度的現(xiàn)實困難，但這并非我們默認乃至推崇單休制度的理由，更不應(yīng)讓它成為職場的新常態(tài)。

一段時間以來，一些用人單位鼓吹“狼性文化”，打著“崇尚奮斗”的幌子，強制要求加班。實際上，奮斗與休息并不矛盾。長期超時加班，對勞動者的身心健康都是摧殘——勞動者身體和精神上的疲勞如果得不到及時消除，容易埋下生病的隱患，甚至可能威脅生命安全。近年來，因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見。如果沒了健康的身體，奮斗又有何用？

對此，有專家指出：撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧，在這層絢麗的道德外衣下，是企業(yè)對利益的原始沖動。說到底，這不過是一種轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本的策略，在不增加用工人數(shù)的基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有員工的利用率最大化，這不是奉獻，而是一種壓榨。這沒什么好驕傲，相反是一種污點。

我國法律對勞動者的工作時間以及延長工作時間的上限有著明確規(guī)定。勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。

換句話講，若用人單位強制加班，甚至是超強度加班、無意義加班、無薪酬加班，觸及的是法律的底線。

崇尚奮斗沒有錯，但是奮斗不能以犧牲健康為代價。要想解決這個問題，必須從多角度發(fā)力。勞動者要有自我保護意識，學會用法律捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益；企業(yè)管理者，要有長遠的眼光，致力于實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏；勞動監(jiān)管部門、行業(yè)主管部門、工會組織在監(jiān)管過程中更不可缺席。

一個社會的良性可持續(xù)發(fā)展，離不開每一個社會成員的共同努力。好好工作，好好生活不該成為一種奢侈;追求好好工作的同時好好生活，更是一種幸福。

小馬飛刀

責任編輯：王旭偉