8月29日，記者從市人社局獲悉，蘭州市人社局立足人社部門職能，貫徹落實“六個一以貫之”的重要要求和“蘭州九問”的實踐要求，通過“四個打造”助推落實強省會行動，提高蘭州人社工作在全省的首位度，增強全市人民群眾幸福感、獲得感、安全感。

打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)高地

促進重點群體穩(wěn)定就業(yè)。我市繼續(xù)實施高校畢業(yè)生“三支一扶”、1100名未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)等基層服務(wù)項目。組織開展百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃，認定更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)單位，開發(fā)更多見習(xí)崗位。開展困難群體就業(yè)擴容提質(zhì)行動，支持靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，幫助更多低收入群體特別是農(nóng)村困難群眾實現(xiàn)就業(yè)增收。2023年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7.7萬人以上。

扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我市積極協(xié)調(diào)省人社廳為在蘭初創(chuàng)企業(yè)、合作社等經(jīng)營主體在省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金方面和省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地建設(shè)方面給予傾斜支持，發(fā)揮好省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金作用，扶持初創(chuàng)企業(yè)享受3至15萬元的資金補助。實施“蘭州啟航”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持行動，評選35家以上在蘭創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。年內(nèi)認定市級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地10個以上；兩年內(nèi)爭取創(chuàng)建省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣1個，認定省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4家。

打造技能興業(yè)熱土

打造“技能蘭州”培訓(xùn)品牌。我市積極協(xié)調(diào)將蘭州市征集公布的重點產(chǎn)業(yè)鏈等急需緊缺職業(yè)（工種）列入甘肅省急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，享受現(xiàn)行補貼標(biāo)準基礎(chǔ)上浮20%職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。緊盯蘭州特色產(chǎn)業(yè)體系實施“技能興業(yè)”計劃，針對蘭州優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)技能人才需求，力爭開展石油化工、裝備制造等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)1.2萬人次，“金城護工”等特色產(chǎn)業(yè)技能人才培訓(xùn)1萬人次，助推重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全年完成政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6.2萬人次。壯大高技能人才隊伍。我市積極申報國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地，協(xié)調(diào)省人社廳在國家級、省級技能大師工作室推薦名額分配上給予我市傾斜支持。實施“聚力強能”計劃，到2024年，力爭創(chuàng)建10個市級高技能人才培訓(xùn)基地、20個技能大師工作室，開展多領(lǐng)域、多層次、多形式技能和創(chuàng)業(yè)類競賽活動，助推服務(wù)能力提質(zhì)增效。

打造引才聚才“洼地”

引進急需緊缺高層次人才。今年年內(nèi)為全市事業(yè)單位引進人才不少于500人，為各類企業(yè)引進人才不少于2000人。將市域范圍內(nèi)企業(yè)通過集中引才活動引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生納入引進人才住房保障政策享受范圍，即博士每年2.4萬元、碩士每年1.8萬元、本科每年1.2萬元租房補貼，或申請入住人才公寓，政策享受期3年。推動實施柔性引才聚才工程，年內(nèi)企業(yè)柔性引才數(shù)量爭取較2022年翻一番，占柔性引才總量的60%以上。對編外引進事業(yè)單位發(fā)展急需人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等薪酬制度。

加大高層次人才選拔培養(yǎng)力度。在開展各類高層次人才選拔中，我市將工業(yè)、科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等關(guān)鍵領(lǐng)域納入重點選拔范圍，積極協(xié)調(diào)省人社廳適當(dāng)增加分配我市的名額指標(biāo)、實行名額單列。協(xié)調(diào)省人社廳對我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中級崗位總體控制比例提高6%，提高的崗位比例按照逐年分步到位的原則，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)實際核定，實行差別化結(jié)構(gòu)比例管理。

打造和諧宜業(yè)福地

夯實社保和勞動關(guān)系基礎(chǔ)。健全完善更加穩(wěn)定的社會保障制度體系，我市推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障和社會保障經(jīng)辦管理服務(wù)能力建設(shè)。提升蘭州市勞動人事爭議仲裁效能，加強數(shù)字仲裁、智慧仲裁建設(shè)，積極申報全國“百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”。實行農(nóng)民工工資保證金減免政策，對同一總承包單位在蘭新增項目和一年內(nèi)未發(fā)生拖欠工資問題的企業(yè)，可按比例降低或免予繳納農(nóng)民工工資保證金。

促進全市城鎮(zhèn)居民穩(wěn)定增收。蘭州全面釋放政策紅利，落實社保降費、穩(wěn)崗返還等措施，減輕各類經(jīng)營主體負擔(dān)，持續(xù)提振市場信心；有序推進城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金提標(biāo)，拉動轉(zhuǎn)移性收入平穩(wěn)增長。不斷夯實勞動關(guān)系基礎(chǔ)，加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，落實最低工資標(biāo)準和工資指導(dǎo)線，維護勞動者權(quán)益，力爭2023年全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速、增量超過全省平均水平。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

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