穿梭于城市大街小巷的網(wǎng)約配送員、通過互聯(lián)網(wǎng)將產(chǎn)品銷售到五湖四海的互聯(lián)網(wǎng)營銷師、熱愛旅游且能理性分析的酒店試睡員……時下，越來越多的新職業(yè)悄然出現(xiàn)在我們身邊。這些新型職業(yè)形態(tài)，為求職者提供了更多可能和更大空間，也對穩(wěn)就業(yè)具有十分積極的意義。

新職業(yè)的涌現(xiàn)，見證時代與社會的進(jìn)步，是經(jīng)濟(jì)與科技發(fā)展的產(chǎn)物。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會已邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級要求職業(yè)分工更加精細(xì)化、智能化，而且大眾的需求也越發(fā)個性化、多樣化，新職業(yè)形態(tài)由此應(yīng)運(yùn)而生。特別是最近兩年，受新冠肺炎疫情影響，全球興起遠(yuǎn)程辦公、線上服務(wù)的潮流，在線教育、在線醫(yī)療等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，并創(chuàng)造出更加多元化的勞動價值，也讓新型職業(yè)形態(tài)的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯。

新型職業(yè)形態(tài)不僅體現(xiàn)新需求，也蘊(yùn)含新機(jī)遇。今年，我國高校畢業(yè)生將首次突破千萬人，加之疫情仍在繼續(xù)，就業(yè)壓力持續(xù)增大。面對這道難題，新職業(yè)可提供更多的機(jī)會與選擇，為求職者搭建人生出彩的橋梁，對穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)具有積極的影響，并直接關(guān)系到千萬家庭的民生幸福。相關(guān)部門要積極主動作為，推動新職業(yè)更好更快發(fā)展，使之充分發(fā)揮擴(kuò)容就業(yè)的作用。

為新型職業(yè)“保駕護(hù)航”，首先要健全創(chuàng)新社會保障機(jī)制，完善相應(yīng)的法律法規(guī)。相對于傳統(tǒng)職業(yè)，新型職業(yè)更加靈活，勞動者不一定受用人單位直接管理，而是通過特定平臺與市場或消費(fèi)者對接。面對全新的工作方式和管理方式，傳統(tǒng)的社會保障體系和相關(guān)法律法規(guī)還存在一定的滯后，亟待探索并出臺適應(yīng)靈活就業(yè)的權(quán)益保障、社會保障等政策，同時完善相關(guān)的勞動權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)。如此，才能確保新型職業(yè)者無后顧之憂，有更多的安全感和積極性，并促進(jìn)新型職業(yè)的健康發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

為新型職業(yè)“保駕護(hù)航”，還需要著力補(bǔ)齊教育“短板”。針對新型職業(yè)的特點(diǎn)和需求，目前的人才培養(yǎng)并不能完全“合拍”。比如，“就業(yè)難”與“招人難”的現(xiàn)象并存。一方面，很多求職者“學(xué)有所成”、但“無用武之地”；另一方面，很多新職業(yè)“虛位以待”、卻“一將難求”。對此，高等院校、職業(yè)教育要主動出擊、精準(zhǔn)對接，瞄準(zhǔn)企業(yè)和市場的用人需求，強(qiáng)化人才培養(yǎng)的針對性、實(shí)操性，輸送更多適合新型職業(yè)的優(yōu)秀人才。

為新型職業(yè)“保駕護(hù)航”，社會也要有更加包容的心態(tài)。不論是新型職業(yè)還是傳統(tǒng)職業(yè)，從業(yè)者都是新時代的奮斗者和追夢者，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣淖鹬嘏c認(rèn)同。我們要以包容的心態(tài)，適應(yīng)新形勢、接受新事物，緊跟時代發(fā)展的潮流，決不能抱殘守缺、對新職業(yè)持以否定態(tài)度。同時，廣大求職者也要摒棄舊思想，抓住就業(yè)機(jī)會，拓展就業(yè)模式，在新型職業(yè)的舞臺上綻放光彩，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

新時代孕育新職業(yè)，新職業(yè)助力新時代。期待全社會共同發(fā)力，做大新職業(yè)這個“蓄水池”，激活穩(wěn)就業(yè)“一池春水”，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入新的動力。

崔銀輝