習(xí)近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時提出，“要抓住一切有利時機，利用一切有利條件，看準了就抓緊干，把各方面的干勁帶起來?！比绾渭ぐl(fā)干部的干勁闖勁，各地各部門要完善激勵保護措施，突出樹立和踐行正確政績觀，堅持激勵和保護相結(jié)合，讓干部可見可得可感。

在健全容錯機制中激勵干部敢作敢為。在實際工作，一些地方的干部之所以會出現(xiàn)畏難情緒，既有能力不足的因素，也有思想顧慮的原因。客觀而言，有些干部不是不想干，而是不敢干。因為越是干得多，越是容易出錯，越是容易被問責(zé)。如何破解基層干部的這種困局，需要地方組織部門給予干部更多的安全感，通過健全容錯機制，讓他們放開手、大膽干。各地各部門要深化落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，對容錯糾錯的具體情形、適用范圍、操作程序、責(zé)任落實等作出明確。尤其是對于改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤、工作或者執(zhí)行程序存在過失或者瑕疵等，要給予一定的包容。只要在紀法底線紅線之內(nèi)，不是明知故犯、沒有謀取私利、未造成嚴重后果，經(jīng)認定后可以容錯。當(dāng)然，容錯并非是沒有責(zé)任，而是要根據(jù)問題性質(zhì)和程度，不予、免予或者從輕、減輕問責(zé)追責(zé)。這樣，才能激勵干部敢作敢為和擔(dān)當(dāng)作為。

在關(guān)愛培養(yǎng)并重中注重干部選拔任用。面對經(jīng)濟社會發(fā)展繁重的任務(wù)，激發(fā)干部的干勁闖勁，要通過關(guān)愛與培育提升干部的能力水平，讓更多干部脫穎而出。各地各部門尤其是組織部門要從改進干部考核評價方法入手，著眼干部能力培養(yǎng)、加強關(guān)心激勵等方面，注重一線跟蹤考察激勵，突出以提拔晉升、考核獎勵、評先評優(yōu)等多種方式，全面提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。各地各部門要明確選賢任能導(dǎo)向，堅持事業(yè)為上、公平公正、激濁揚清、組織原則選賢任能，不忽視、不埋沒各地方各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀干部，不冷落那些為民服務(wù)、創(chuàng)新發(fā)展、艱苦奮斗的干部，不容忍投機取巧、無事生非、拉幫結(jié)派等行為。要倡導(dǎo)樹立干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，不斷增強干部的榮譽感獲得感，形成更廣泛更持久的干事創(chuàng)業(yè)動力。同時，針對干部不擔(dān)當(dāng)不作為、干工作瞻前顧后等情況，要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下機制，明確“下”的具體情形，動真碰硬調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，以“下”的壓力倒逼干的動力。

在注重澄清正名中回應(yīng)干部現(xiàn)實需求。在干部干事創(chuàng)業(yè)過程中，在推動全面深化改革中，一些干部難免會得罪一些人，難免會受到各種“舉報”，如何解決廣大干部的后顧之憂，如何第一時間為其澄清正名，各地區(qū)各部門要勇于探索實踐，既不能放過每一個舉報線索，也不能讓每一位干部受委屈。一些地方探索建立澄清正名機制，及時回復(fù)群眾舉報，實事求是地為干部澄清正名，并且按照“一人一策”“一件一檔”要求，開展個性化暖心回訪，通過聽澄清對象想法、查看履職情況等全面了解掌握澄清對象的真實表現(xiàn)。通過不斷完善開展澄清正名和查處誣告陷害工作有關(guān)規(guī)定，為黨員干部和黨組織澄清正名，營造了激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，激發(fā)了干部隊伍的信心?？傊?，各地各部門要堅持問題導(dǎo)向，主動回應(yīng)基層干部的呼聲和現(xiàn)實需求，把嚴管厚愛的舉措真正落到實處、落地見效，才能激發(fā)干部的動力活力。

蒲都文

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