今年以來，蘭州市城關(guān)區(qū)結(jié)合開展“三抓三促”行動(dòng)，將教育培訓(xùn)貫穿巡察工作全過程，探索構(gòu)建“三緊盯三注重”培訓(xùn)模式，打出巡察培訓(xùn)“組合拳”，全力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，持續(xù)提升巡察干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，著力推動(dòng)巡察工作提質(zhì)增效。

緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)，注重巡察培訓(xùn)實(shí)效性。一是巡前“充電蓄能”，練好巡察基本功。結(jié)合每一輪巡察工作內(nèi)容特點(diǎn)，分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案，編制《巡察工作手冊(cè)》《巡察工作制度匯編》《巡察工作流程圖匯編》等學(xué)習(xí)資料，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，幫助巡察干部盡快熟悉掌握巡察工作方式方法。同時(shí)，邀請(qǐng)省、市委巡視巡察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)，及時(shí)解讀巡察工作新論述、新部署、新要求，幫助解決巡察實(shí)際工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)、疑點(diǎn)。二是巡中“按單點(diǎn)菜”，答疑解惑助實(shí)戰(zhàn)。每輪巡察中期，通過“上請(qǐng)”“下講”的方式，邀請(qǐng)上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志就巡察業(yè)務(wù)開展專題培訓(xùn)。同時(shí)，安排巡察辦業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀年輕干部，結(jié)合各自工作實(shí)際，圍繞解決巡察工作中的具體問題進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，為各巡察組開展巡察監(jiān)督進(jìn)行答疑釋惑。三是巡后“趁熱打鐵”，取長補(bǔ)短提質(zhì)效。每輪巡察結(jié)束后，適時(shí)組織各巡察組組長、副組長、聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行座談交流，深入探討交流巡察過程中的經(jīng)驗(yàn)做法和存在的不足和問題，相互取長補(bǔ)短、互促互進(jìn)、總結(jié)提煉，提高巡察隊(duì)伍綜合素質(zhì)和履職能力。

緊盯重點(diǎn)人員，注重巡察培訓(xùn)系統(tǒng)性。一是強(qiáng)化“一把手”培訓(xùn)，提升巡察領(lǐng)悟力。緊緊圍繞強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、聚焦“國之大者”對(duì)全區(qū)各單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展多輪次、全覆蓋培訓(xùn)，著力提升全區(qū)各單位“一把手”對(duì)巡察工作的思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)形成各單位“一把手”重視巡察、支持巡察、配合巡察，與巡察機(jī)構(gòu)同題共答的良好格局。二是強(qiáng)化巡察組人員培訓(xùn)，提升巡察戰(zhàn)斗力。持續(xù)抓實(shí)抓嚴(yán)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)的力度、廣度和深度，緊盯巡前、巡中、巡后關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面整合巡察方式方法、目標(biāo)途徑、政策法規(guī)、信息化建設(shè)等巡察業(yè)務(wù)知識(shí)，開展多樣化理論及實(shí)操培訓(xùn)，增強(qiáng)巡察干部精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題能力，提升巡察監(jiān)督實(shí)效。三是強(qiáng)化巡察辦人員培訓(xùn)，提升巡察保障力。堅(jiān)持從嚴(yán)教育、管理和監(jiān)督巡察辦干部，通過持續(xù)開展巡察干部政治整訓(xùn)，舉辦“巡察經(jīng)驗(yàn)我來講”等業(yè)務(wù)能力提升活動(dòng)，將常態(tài)化個(gè)人自學(xué)與集中研討促學(xué)相結(jié)合，推動(dòng)年輕干部主動(dòng)擔(dān)擔(dān)子、理思路、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)能力，確保巡察辦“上下溝通、縱橫協(xié)調(diào)、聯(lián)系內(nèi)外”職能作用有效發(fā)揮。

緊盯制度建設(shè)，注重巡察培訓(xùn)長效性。一是構(gòu)建“師資智庫”提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。建立由省、市委巡視巡察機(jī)構(gòu)、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、組織、宣傳、審計(jì)、財(cái)政等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干組成，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋巡察基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、信訪業(yè)務(wù)、黨建工作、黨內(nèi)法規(guī)、意識(shí)形態(tài)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等各類業(yè)務(wù)知識(shí)的“巡察師資庫”，由巡察辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，根據(jù)每輪巡察實(shí)際需求“點(diǎn)單”發(fā)函，分類邀請(qǐng)巡察師資實(shí)時(shí)答疑解惑，確保巡察方向始終瞄準(zhǔn)“靶心”。二是堅(jiān)持“以巡代訓(xùn)”磨煉巡察尖兵。積極選派干部參加上級(jí)巡視巡察、專項(xiàng)督查檢查等工作，督促向上、向外學(xué)習(xí)巡視巡察工作好經(jīng)驗(yàn)、好辦法，并分批次組織跟班學(xué)習(xí)的巡察干部進(jìn)行分享交流和輔導(dǎo)授課。同時(shí)，依托巡察組臨時(shí)黨小組建設(shè)，強(qiáng)化邊巡邊訓(xùn)、學(xué)用結(jié)合，提高巡察干部政治鑒別、談話突破、組織協(xié)調(diào)、信訪處置、文字綜合等各方面能力。三是提升“制度效能”優(yōu)化人才保障。制定《關(guān)于選派優(yōu)秀年輕干部到區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)掛職鍛煉的辦法（試行）》，由區(qū)委牽頭，區(qū)委組織部具體實(shí)施，每年有計(jì)劃、有針對(duì)性地從新提拔任用干部、新考錄干部中選派一定數(shù)量的優(yōu)秀干部到巡察辦、巡察組掛職鍛煉，切實(shí)發(fā)揮巡察崗位發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)鍛煉干部的“熔爐”作用，同時(shí)有效破解基層巡察干部抽調(diào)難問題。

蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 顏晨

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