2025年以來，人工智能持續(xù)高熱。隨著2025年春招拉開帷幕，人工智能成為最熱專業(yè)方向，供需缺口明顯。各大用人單位“擴招”人工智能崗，應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇面變廣。為了招攬優(yōu)秀人才，用人單位提高薪酬待遇，甚至提前布局，為網(wǎng)羅2026屆畢業(yè)生努力。

變化

AI專業(yè)一下子成了熱門

“前些年AI（人工智能）就已經(jīng)嶄露頭角，這兩年的發(fā)展速度更是超出想象?！毙〗鼙究凭妥x于貴州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，2022年保研至北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院。去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦于具身智能大模型相關(guān)的預(yù)研工作。“這個領(lǐng)域有不少初創(chuàng)公司，但后續(xù)發(fā)展的不確定性比較強，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機構(gòu)?！毙〗芡冻鍪畮追莺啔v，基本全部進入面試，最終拿到錄用通知的比例達百分之七八十。

除了成功率高以外，小杰還發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的薪資待遇格外亮眼?！拔易畛躅A(yù)期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預(yù)期還要高?！毙〗芨锌?，“目前來看，人工智能領(lǐng)域前景還是比較可觀?！苯?jīng)過權(quán)衡，小杰最終選擇入職北京智源人工智能研究院，擔(dān)任具身智能多模態(tài)大模型組研究員。

作為北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院2025屆博士研究生，小鄭發(fā)現(xiàn)在招聘季，人工智能相關(guān)崗位十分搶手。手握多份錄用通知，小鄭最終簽約中國移動研究院，擔(dān)任6G關(guān)鍵技術(shù)相關(guān)的研究員，致力于將人工智能應(yīng)用于通信設(shè)計中。

應(yīng)聘

應(yīng)屆生選擇比以前多了

“我也是去年秋招就基本確定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的崗位?！?025年6月將畢業(yè)的北京科技大學(xué)（以下簡稱“北科大”）智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院碩士研究生崔李陽告訴記者，人工智能的熱度貫穿他求學(xué)和就業(yè)的始終。而最近這一波大語言模型高熱度，讓畢業(yè)生們的找工作的選擇面比以前寬了很多。

崔李陽2017年進入北科大讀本科，學(xué)的是人工智能方向。當(dāng)他繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位的時候，以ChatGPT為代表的大語言模型產(chǎn)品爆火，而DeepSeek的出現(xiàn)，更是讓人工智能大語言模型全面融入人們的生活。

“從就業(yè)角度來說，人工智能方向會給我們提供一個很高的上限，再加上我們擁有在北科大求學(xué)的豐富經(jīng)歷，這更是增強了我們的核心競爭力。”崔李陽說，以往的師哥師姐們，會比較多地進入互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技企業(yè)?，F(xiàn)在國企、央企也加入數(shù)智化轉(zhuǎn)型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

崔李陽說自己比較適合在央企工作，“可能薪資比大廠低一點，但是解決戶口，比較穩(wěn)定，有舍有得嘛。”

北科大智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院張海君院長介紹，北科大是中國較早開展人工智能研究的高校之一，也是最早設(shè)立人工智能本科專業(yè)的35所高校之一，是北京市高精尖學(xué)科，北科大的人工智能研究與教學(xué)，很受廣泛認可。

求賢

春招提前鎖定頭部人才

“小馬智行2025年的春招剛啟動。去年的秋招，已經(jīng)有一些崗位落實，另外有一些沒招滿的，會在春招繼續(xù)招聘?！毙●R智行招聘經(jīng)理譚慧慧告訴記者，春招除了會對秋招釋放出來的一些崗位做補充，很多企業(yè)會在此時尋找合適的實習(xí)生。

對于人工智能人才市場的火爆，譚慧慧感受很深：“能感到候選人手里的意向選擇更多了，對薪酬的要求也更高。優(yōu)秀人才，企業(yè)爭搶，給的價碼水漲船高。”因此，在春招，僅靠求職者簡歷投遞是不夠的，招聘經(jīng)理也會利用自己的資源去尋找人才，還會建議員工推薦學(xué)弟學(xué)妹。小馬智行可以提供給人工智能人才的崗位很豐富，有算法崗，比如感知算法，自動駕駛的運動規(guī)劃算法等。此外，還有一些人工智能方向的產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師等，而且隨著企業(yè)發(fā)展，一些市場公關(guān)、人力資源崗位也需要有一些人工智能的基礎(chǔ)。

為了讓人才快速融入企業(yè)，也為了盡早鎖定優(yōu)秀人才，譚慧慧會在春招時，嘗試尋找合適的實習(xí)生?！?026屆的畢業(yè)生，我們會考慮給他們暑期實習(xí)的機會，提前適應(yīng)企業(yè)文化。如果有比較好的表現(xiàn)，未來可以轉(zhuǎn)正留用，這樣也能避免下半年秋招時更加激烈的競爭，能提前鎖定頭部的優(yōu)秀人才?！?/p>

譚慧慧介紹，小馬智行有一整套人才培養(yǎng)體系，除了基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)，還有結(jié)合具體業(yè)務(wù)的高級培訓(xùn)。此外，還有跨部門合作的項目實戰(zhàn)，在團隊協(xié)作基礎(chǔ)上，給員工更多鍛煉和提升的空間。

從業(yè)

建議先把數(shù)理基礎(chǔ)打牢

劉堯是醫(yī)療人工智能企業(yè)數(shù)坤科技的AI大模型負責(zé)人，作為從業(yè)了10年的“過來人”，他親身經(jīng)歷了人工智能的幾波浪潮，“現(xiàn)在的畢業(yè)生跟10年前相比，看到的應(yīng)用場景要多得多，像我們數(shù)坤科技就是人工智能在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用?！?/p>

劉堯認為，DeepSeek的意義，在于他是一個開源的模型，這意味著不僅是大型企業(yè)，一些小公司、初創(chuàng)企業(yè)甚至自由職業(yè)者，都可以被人工智能賦能?，F(xiàn)在幾乎每個企業(yè)、機構(gòu)都會有一個IT部或者技術(shù)部。可以預(yù)見每個企業(yè)、機構(gòu)都需要在IT部里設(shè)置AI技術(shù)崗，或者直接設(shè)置一個AI部，去維護人工智能系統(tǒng)。

數(shù)坤科技副總裁張莉潔證實，在招聘過程中，能直觀感知到人工智能行業(yè)對人才的旺盛需求，“從企業(yè)角度來說，行業(yè)人才供給的缺口還是挺大的，未來一段時間內(nèi)，趨勢不會有大的變化?！痹?025年春招逐漸展開之際，數(shù)坤科技早已著手與各高校的對接，“我們有長期的合作，有獎學(xué)金的支持。春招開始，會進入校園，參加雙選會等?！?/p>

據(jù)智庫發(fā)布報告數(shù)據(jù)：北京高端復(fù)合型AI人才缺口顯著，預(yù)計2030年全國AI人才缺口將達400萬。AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領(lǐng)跑全行業(yè)。

據(jù)《北京日報》客戶端

責(zé)任編輯：王旭偉