5月7日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市推進“四個創(chuàng)新”全面深化人才工作體制機制改革，激活人才工作“一池春水”。“十三五”期間，全市企事業(yè)單位共引進各類急需緊缺人才11348人，其中，事業(yè)單位引進2399人，42所“一流大學建設(shè)高校”畢業(yè)生占30.4%。

完善人才引進方式

我市打破隸屬關(guān)系等體制機制壁壘，將蘭州區(qū)域內(nèi)的中央和省屬高等院校、科研院所、企事業(yè)單位、非公企業(yè)高層次人才，全部納入蘭州市人才服務(wù)保障范圍。建立起以用人單位為主體，市縣財政共同分擔，社會力量廣泛參與的經(jīng)費投入機制，全市人才工作專項經(jīng)費由2017年的5786萬元調(diào)增為2021年的1.1億元。先后出臺《關(guān)于全面加強人才工作的實施意見》等制度辦法30余項，形成了政策明晰、操作性強的人才新政體系。

啟動醫(yī)務(wù)人員招聘“綠色通道”，通過免試、考核的方式聘用18名編外援助湖北醫(yī)療隊人員。突破人才在地域、戶籍、身份等方面的限制，在不改變與原單位隸屬關(guān)系的前提下，通過簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請國內(nèi)外高層次人才和高技能人才擔任技術(shù)顧問、特聘專家等。

解決人才后顧之憂

事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，滿3年后聘用到八級職員崗位的，可按規(guī)定調(diào)任公務(wù)員,打通引進人才多元化發(fā)展渠道。對做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和其他需要考核認定高級職稱的特殊人才，采取“一人一事、一事一議、特事特辦”方式開展評價，2020年推薦4人參加了特殊人才職稱評審；不受崗位比例結(jié)構(gòu)限制，推薦評審了66名正高級、122名副高級艱苦邊遠地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和21名抗疫一線專業(yè)技術(shù)人員。

大幅提高人才津貼獎勵標準，引進的高層次人才給予最高500萬元的科研經(jīng)費補貼；引進的高層次人才在蘭州無住房的，可按層次申請20萬元到100萬元的購房補貼；事業(yè)單位引進的急需緊缺人才符合規(guī)定條件的，可享受3年的租房補貼。放開引進人才及配偶子女的落戶限制，引進人才及配偶子女持相關(guān)證明材料可在我市任一派出所落戶。

蘭州日報社全媒體記者 朱浩源