12月25日，記者從市人社局獲悉，自實施“技能興業(yè)”計劃以來，蘭州市培養(yǎng)了一批重點企業(yè)“金城工匠”、新興產(chǎn)業(yè)“專業(yè)大拿”、數(shù)字產(chǎn)業(yè)“技術(shù)大?！?、新就業(yè)形態(tài)“行業(yè)能手”、特色產(chǎn)業(yè)“制作高手”、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)“鄉(xiāng)土專家”共計4.1萬余人，為全市產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

專業(yè)大拿、技術(shù)大牛、行業(yè)能手是企業(yè)發(fā)展的基石，是引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力。近年來，蘭州市積極推進實施“技能興業(yè)”計劃，通過開展項目制培訓，支持引導重點行業(yè)企業(yè)著力培養(yǎng)一批能用得上、用得好的專業(yè)人才，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

項目制培訓是實施“技能興業(yè)”行動的一種創(chuàng)新培訓方式，突出行業(yè)、企業(yè)發(fā)展需要和急需緊缺工種、高技能人才培養(yǎng)需求，其中高級工以上技能人才培訓不少于15%。并通過項目帶動，支持企業(yè)開展技能人才評價，鼓勵企業(yè)建立人才培養(yǎng)、引進、管理、評價、激勵協(xié)同機制，將評價結(jié)果與技能人才使用、待遇掛鉤。

企業(yè)缺什么工種就培訓什么工種。蘭州裝備制造技師學院就蘭石集團急需緊缺的焊工、鉚工、車工、鉗工、電工等5個裝備制造核心工種開展定制化高技能人才項目制培訓，聘用多名企業(yè)能工巧匠、技能大師擔任實操導師，靈活安排培訓時間和內(nèi)容，確保職工在不影響工作的前提下，充分參與培訓，企業(yè)職工技能水平得到持續(xù)提升。

中國石油蘭州石化公司實行24小時不間斷生產(chǎn)，同工種、同技能等級、一線倒班作業(yè)人員無法集中進行培訓，“工學矛盾”尤為突出。為解決這一核心問題，定制培訓計劃時充分考慮到各生產(chǎn)單位實際，創(chuàng)新培訓方式，根據(jù)學員工作和休息具體情況，最終將1299名學員按照不同工種、不同等級劃分為76個班進行理論培訓，最大程度確保了培訓的實用性、有效性。

“工學一體”也是解決問題的重要途徑。蘭州牛肉拉面、金城名小吃等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要一批“制作高手”。如何既能提升技能，又不耽誤生產(chǎn)？蘭州沃德愛禮職業(yè)技能培訓學校與受訓企業(yè)內(nèi)部資深員工共同設計課程，實操課時占到70%。在生產(chǎn)現(xiàn)場，一位老師僅帶4名學徒，邊聽邊做，學習效果大大提升，切實讓學員在生產(chǎn)一線練就真本領(lǐng)。

中國石油蘭州石化公司在實施項目制培訓后，對取得技能等級證書的員工兌現(xiàn)薪資待遇，每月享受技能津貼。同時，公司將技能人才隊伍建設納入公司整體發(fā)展規(guī)劃，明確總體方向、目標、任務和措施，繪制了技能人才隊伍建設“路線圖”，把加強技能人才隊伍建設作為強基固本的重要舉措和人才強企的重要內(nèi)容扎實推進，極大地激發(fā)了技能人才創(chuàng)新活力。

蘭州日報社全媒體記者 趙萬山

責任編輯：王旭偉