據媒體報道，2020年1月6日，上海某物業(yè)公司員工陸某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸某因公司未準假而返回，途中得知其父親去世，便再次回家處理喪事。2020年1月14日，陸某返回上海，并于次日起開始上班。2020年1月31日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》。此后，陸某申請仲裁。

仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。涉事公司對該裁決不服，提起訴訟。法院一審、二審都對該裁決予以了認可，判決公司應支付陸某違法解除勞動合同賠償75269.04元。

嚴格來說，這是個“舊案”，但判決文書被爆出后，依舊引發(fā)了社會熱議。從網上輿情看，此事觸及了許多上班族的痛點。

該案中，老人去世屬于突發(fā)事件，陸某老家距離上海路程較遠，停靈的殯葬習俗又普遍存在；相關負責人沒有及時向上級部門提交請假審批；陸某實際曠工2天，沒有達到公司規(guī)章制度所規(guī)定的可以解除勞動合同的條件……無論從哪個因素來看，涉事單位以曠工為由辭退陸某，絲毫不體恤員工困難與不幸的行為，喪失了基本的同理心，不僅有違倫常，也觸犯了法律。

毋庸置疑，這是一起個案，但其中反映出的某些問題又有些相通性，那就是一些企業(yè)隨意蹂躪員工權利、不把員工權利當回事。

現實中，企業(yè)漠視員工權益的案例并不少見。就在前不久，媒體還曾爆出一起企業(yè)限制員工上廁所次數和時間的事件，這與“為父奔喪遭辭退”做法如出一轍，都是企業(yè)打著“制度至上”的旗號肆意侵犯勞動者合法權益。

都說“有權不可任性”，這句話其實也適用于企業(yè)：總有些企業(yè)管理者把管理權變成可以隨意侵權的權力，這顯然逾越了邊界。

對此類現象，法律不能袖手。該案中，當地仲裁委和法院做出的裁定，就“引起舒適”：在維護了勞動者的合法權益和尊嚴外，法院還一針見血地指出涉事公司“機械適用規(guī)章制度、嚴苛施行用工管理”，強調用人單位應“尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸”，讓人倍感“解氣”。

法院的判決是社會風氣的風向標。這也再次給某些“任性”的企業(yè)敲響了警鐘：要“制度至上”，更要以人為本。只強調制度“剛性”，罔顧勞動者合法權益，不近人情甚至違反人性，悖逆法律，這樣的企業(yè)不僅會讓員工寒心，還要由此承擔法律風險。

希望此類“機械適用規(guī)章制度、嚴苛施行用工管理”的企業(yè)行為少些、再少些。

據《新京報》