“現(xiàn)在科技人員一旦做了些工作后，各方面額外工作多得不得了，要站臺(tái)要發(fā)言，我深有體會(huì)?！痹谌涨罢匍_(kāi)的兩院院士大會(huì)上，鐘南山院士對(duì)科技人員忙于無(wú)謂活動(dòng)的現(xiàn)象表示了擔(dān)憂。

鐘南山院士這番話，道出了許多科技人員的心聲。雖說(shuō)大多數(shù)科技人員未必經(jīng)?！罢九_(tái)發(fā)言”，但要應(yīng)對(duì)的“繁文縟節(jié)”也不少。申報(bào)項(xiàng)目時(shí)“過(guò)五關(guān)斬六將”，重復(fù)填表、四處蓋章是家常便飯；研究稍有進(jìn)展后更難消停，開(kāi)會(huì)分享、成果匯報(bào)等事項(xiàng)紛至沓來(lái)；此外，科研領(lǐng)域“論資排輩”的現(xiàn)象也相當(dāng)普遍，“牌子”“帽子”各類(lèi)負(fù)擔(dān)不少，青年科技人員時(shí)刻面臨論文發(fā)表、續(xù)聘升職等壓力。

“經(jīng)冬復(fù)立春，在‘冷板凳’上鉆研著‘熱課題’”，艱辛求索是科研工作的必經(jīng)歷程。一項(xiàng)數(shù)據(jù)可能需要幾個(gè)月來(lái)推演，一個(gè)公式可能需要幾年來(lái)論證，而“從0到1”的突破更可能需要科學(xué)家付出一輩子的心血。然而，正是科研工作這種時(shí)間長(zhǎng)、跨度大的特殊性，某種程度上給了形式主義滋生的空間。一時(shí)半會(huì)難以評(píng)判優(yōu)劣的就填表較高下，暫時(shí)沒(méi)有成果的也得強(qiáng)行總結(jié)匯報(bào)“充排面”，一來(lái)二去，科技人員疲于應(yīng)對(duì)無(wú)謂瑣事，擠占了原本的工作時(shí)間。更令人擔(dān)憂的是，這種急功近利的價(jià)值導(dǎo)向，不僅難以給奇思妙想成長(zhǎng)的空間，也會(huì)讓人們對(duì)“迎來(lái)送往”上癮，一旦將心思放在形式上的“達(dá)標(biāo)”，只會(huì)讓研究工作離科學(xué)本身越來(lái)越遠(yuǎn)。

求真、執(zhí)著、創(chuàng)新才是科研工作者的本色，“轟轟烈烈的形式”只能捆住手腳、束縛才干。誠(chéng)如鐘南山院士所言，“科技人員要多點(diǎn)時(shí)間，專(zhuān)門(mén)從事科研工作，安心做科研，這個(gè)很關(guān)鍵！”

近些年，一系列改革密集鋪開(kāi)，目的就是營(yíng)造尊重科研規(guī)律、適合潛心研究的環(huán)境氛圍，讓那些有志于科研事業(yè)的人打消顧慮，心無(wú)旁騖地投身所愛(ài)。頂層設(shè)計(jì)逐步完善，接下來(lái)進(jìn)一步優(yōu)化科研生態(tài)，重中之重就是抓好落實(shí)、打磨細(xì)節(jié)。具體而言，就是在日常工作中，拿出實(shí)際舉措為科技人員減負(fù)松綁。比如，拿項(xiàng)目、報(bào)成果、評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)，那些必要的表格能否利用數(shù)據(jù)庫(kù)等方式實(shí)現(xiàn)自動(dòng)填寫(xiě)？再比如，科技人員承擔(dān)科普工作時(shí)，能否對(duì)形式格式、留痕記錄少些要求？在細(xì)節(jié)處多替科技人員想想，才能真正把時(shí)間還給科研。

“創(chuàng)新之道，唯在得人?！毖巯拢覀兡芊裨谛乱惠喛萍几锩袚屨枷葯C(jī)，最關(guān)鍵的還是充分激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)新活力和潛力。期待各方拿出行動(dòng)，讓更多科技人員輕裝上陣、潛心登攀。

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