放寬應屆生身份認定標準，多地出實招。據(jù)報道，近日，山東、湖南、貴州、廣西等多個省份人社部門發(fā)文，調整應屆生身份的認定標準，明確在省內事業(yè)單位招考中，不再審核其是否有工作經歷和繳納社保的情況。福建、貴州更將范圍擴大到公務員、國企等的招聘。同時，也有湖南等地，將應屆生身份的認定年限標準放寬至畢業(yè)3年內。

強調應屆生概念的初衷，是為了保護和支持初次就業(yè)的畢業(yè)生。當然，這里的應屆生的概念并不是特指當年畢業(yè)的學生。在2020年3月，教育部通知明確：“對離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可按規(guī)定將戶口、檔案在學校保留兩年，并為落實單位的畢業(yè)生按應屆畢業(yè)生身份及時辦理就業(yè)手續(xù)。”國家公務員報考條件也規(guī)定，國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實工作單位，可按應屆高校畢業(yè)生對待。為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，國考中僅限應屆生身份報考的崗位一度占比高達近七成。從一方面來看，此次應屆生認定標準的變化，或許能夠讓更多的應屆生有機會進入到機關、事業(yè)單位和國企。

不過在現(xiàn)實中，一些畢業(yè)生為了保住應屆生身份，選擇緩就業(yè)、慢就業(yè)，乃至不就業(yè)。《中國青年報》社會調查中心去年開展的一項調查顯示，近七成的受訪大學生表示身邊有選擇延遲畢業(yè)的同學；超四成的受訪大學生認為延遲畢業(yè)是為了保留應屆生身份。即便爭取到一些工作機會，也情愿不簽訂勞動合同或繳納社保，讓自身權益暴露在更多不確定之中。

舉個例子，今年的畢業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會的大學生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。多位業(yè)內專家在接受記者采訪時說，企業(yè)毀約將嚴重影響畢業(yè)生就業(yè)信心，甚至使一些畢業(yè)生錯過就業(yè)黃金期，較長時間找不到工作。需要指出的是，應屆畢業(yè)生如遇此類糾紛，不適用于勞動法及勞動合同法，雖然可以按照民法典相關規(guī)定要求用人單位承擔締約過失責任，但也沒有對應屆生賠償給出明確規(guī)定。

當然，僅靠放寬身份認定標準并不能從根本上解決就業(yè)難題。想方設法為畢業(yè)生開拓就業(yè)新空間，才能護航高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。積極挖掘、培育新的職業(yè)序列，開發(fā)新的就業(yè)增長點。新職業(yè)、新專業(yè)，都關聯(lián)著就業(yè)，傳遞著社會發(fā)展脈動。既做好就業(yè)促進的“固定動作”，又根據(jù)新職業(yè)新情況有針對性地跟進服務；既為即將畢業(yè)的學生做好就業(yè)服務，也為更多即將迎來畢業(yè)季的學生打好“前站”，方能有助于涵育更多元的就業(yè)理念，讓廣大高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

就業(yè)，一頭連著百姓“飯碗”，一頭連著發(fā)展“基石”。高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富，解決好他們的就業(yè)問題，既關乎當下，更在于長遠。人盡其才，才盡其用。從長遠看，唯有讓就業(yè)政策與現(xiàn)實需求相吻合，全力推動用人單位取消對求職者畢業(yè)時間等諸多限制，才能在公平就業(yè)中釋放出最大效應。

小馬飛刀

責任編輯：鐘磊