完善薪酬制度、依法為員工提供“五險一金”、提供補充性保險和健康體檢等員工福利……9月2日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)中小企業(yè)管理提升指南（試行）》，幫助工業(yè)中小企業(yè)提高科學化規(guī)范化管理意識和水平，提升服務機構(gòu)提供標準化規(guī)范化管理診斷咨詢服務的能力，為各地推進中小企業(yè)管理診斷工作提供指引。

《指南》主要面向工業(yè)中小企業(yè)，特別是專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、科技型和創(chuàng)新型中小企業(yè)，以及管理咨詢服務機構(gòu)、中小企業(yè)公共服務機構(gòu)和地方各級中小企業(yè)主管部門。

在提升企業(yè)人力資源管理能力方面，《指南》明確表示要保障關(guān)鍵崗位人員配備，引導中小企業(yè)評估部門和崗位設置與企業(yè)發(fā)展匹配情況，建立招工、人才引進機制，招聘人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量基本滿足需求。同時，企業(yè)要完善薪酬制度，建立清晰公平的薪酬制度，明確薪酬政策依據(jù)、構(gòu)成、差異的原因及調(diào)整機制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。

員工福利方面，《指南》提出要引導中小企業(yè)依法為員工提供“五險一金”，統(tǒng)籌考慮企業(yè)實際情況和員工福利需求，逐步提供補充性保險和健康體檢、節(jié)日福利、重大事件補助等員工福利，以及適度的文體設施，增強員工的歸屬感。

在提升生產(chǎn)管理能力方面，《指南》提出要推進生產(chǎn)智能化，引導中小企業(yè)推進生產(chǎn)計劃排查等數(shù)字化管理、智能化調(diào)度，采用數(shù)控裝備和自動化生產(chǎn)線監(jiān)控關(guān)鍵工序，生產(chǎn)實現(xiàn)全過程實時自動化監(jiān)控，關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)在線視頻監(jiān)控，辦公及生產(chǎn)關(guān)鍵崗位實現(xiàn)網(wǎng)絡覆蓋，生產(chǎn)作業(yè)與現(xiàn)場物流實現(xiàn)協(xié)同管理。

在綠色生產(chǎn)方面，《指南》提出引導中小企業(yè)將綠色低碳發(fā)展理念貫穿于產(chǎn)品設計、原材料采購、生產(chǎn)、運輸、儲存、產(chǎn)品銷售、使用和報廢處理等全過程。立足于節(jié)能降耗，引進節(jié)能設備和環(huán)保材料，采用綠色生產(chǎn)工藝，減少資源消耗。若有污染物排放或廢棄物處理等，應符合相關(guān)標準要求。

據(jù)《北京日報》客戶端

責任編輯：鐘磊